COVID-19や戦争は、社会や企業を取り巻く環境に大きな変化をもたらしました。このような厳しい環境下でも、私たちエスユーエス株式会社は成長の歩みを止めることなく進み続けています。これは、創業以来様々なお客様や地域の皆さまの事業活動を支えることで培った信頼関係に加え、高い技術と思いやり、柔軟な発想で乗り越えようとする社員一人一人の力によるものと考えています。

近年ではIT技術は多様化するとともに重要性をますます高めています。社会から必要とされる企業であり続けるには、変わらぬ信念を持つとともに、時代に合わせて変革し続けることが重要と考えます。エスユーエスにはすべての物事を自分事としてとらえ、困難な状況に置かれても人を思う気持ちを忘れず、創意工夫と着実な推進力を発揮して乗り越えることのできる社員がたくさんいます。

変化し続ける社会の中で、共に必要とされる会社・人であり続けられる方をお待ちしています。

エスユーエスでは「社員が笑顔で、安心して働ける会社づくり」を目的とし、様々な取り組みを行っています。

健康経営への取り組み

エスユーエスでは従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」への取り組みを実施しています。

健康優良企業「銀の認定」

2019年に会社全体で健康づくりに取り組むことを宣言する「健康経営宣言」を行いました。また、取り組みの内容が評価され、翌年2020年には「健康優良企業 銀の認定」を交付されました。

以来、毎年取り組みと認定を継続しています。食・運動・喫煙・心の健康へのアプローチ、健康診断、その他健康づくりのための職場環境を評価されています。

健康経営優良法人2024

健康の保持・増進に繋がる戦略的な取り組みが評価され、2021年に「健康経営優良法人」の認定を受け、以降取り組みと認定を継続しています。経営理念、組織体制、制度・施策実行、評価・改善、法令遵守・リスクマネジメントの観点から、健康経営の全体像と施策を評価されています。

ワークライフマネジメントへの取り組み

エスユーエスでは仕事（ワーク）と生活（ライフ）の時間配分だけを意識するのではなく、ライフステージに応じて双方の充実を自ら積極的にマネジメントし、相乗効果を発揮する「ワークライフマネジメント」に注力しています。

埼玉県 多様な働き方実践企業
「プラチナ」

仕事と家庭の両立を支援するため、働き方改革に取り組み、テレワークや短時間勤務など、多様な働き方を実践している企業が認定される制度の最高位「プラチナ」を取得しています。残業時間や休暇取得の徹底管理、法律を上回る短時間勤務措置の実現、在宅勤務規程の早期策定など、常に時代に合わせて就業環境をアップデートしています。これまで女性の産休・育休の取得率および、職場復帰率は100%を達成しています。